无锡市南湖中学教学成果培育奖励条例

为更好地精准指导和服务学校品质提升和内涵发展，保证学校“素养目标导学”课堂教学改革成果培育工作的有效开展，结合学校实际，特制定本奖励条例。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师教育科研能力为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师教育科研考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

二、基本原则

实施教育科研成果考核评价工作应遵循以下原则：

1.尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2.以德为先、注重实绩的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施教育科研工作的实际表现和贡献。

3.激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教育科研工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正、程序规范的原则。采用奖励性绩效工资与华东重机奖教奖学基金结合的方式，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。

三、奖励对象

无锡市南湖中学在职、在编、在岗学校正式工作人员。

四、奖励性绩效工资奖励项目

（一）教育科研成果及教育教学竞赛奖励

包含课题研究奖、撰写论文奖、竞赛活动奖等。

1.课题研究奖

备注：

（1）规划课题和教研课题按上述序列进行奖励。

（2）其他类别课题视作降一级处理。

2.撰写论文奖

（1）论文评比

师陶杯、五四杯、教海探航及省市区教研室组织的评比获奖按下列序列进行奖励。

其他评比获奖须二等奖以上，并降一级处理。

 （2）报刊发表

在各学科教学相关的专业杂志及教育教学综合类杂志发表按下列序列进行奖励。论文字数必须在1000字以上，不足1000字降一级处理。

备注：

专业类：如《中学历史教学参考》、《历史教学》、《物理教师》、《生物学教学》等各学科相关的几本杂志；

综合类：如《中国教育报》、《人民教育》、《课程教材教法》、《江苏教育》、《中国教师报》、《无锡教育研究》、《初中教学研究》等综合类报刊杂志。

3.竞赛活动奖

（1）教师个人比赛奖

备注：

①课堂教学比赛：教研室系统的比赛按100%给予奖励，教育学会系统的比赛按80%给予奖励，其他条线的比赛按60%给予奖励。

②教育系统组织的其他业务竞赛按50%给予奖励。

③该项比赛奖项只奖励参赛个人。

④同人同一课题的比赛，不兼得。

（2）教师集体参赛获奖

教师参加各类集体竞赛活动获团体奖的，人均获奖金额按以上标准减半给予奖励。

（3）指导学生奖（指导教师的认定以职能部门颁发的聘书为准。含绘画、“三独”比赛、作文竞赛、航模比赛、机器人竞赛、电脑制作竞赛、比特等。）

个体指导奖：

备注：

①按名次颁发的奖项，名次等同等第。

②单次比赛中，若一位教师指导多名学生获奖，奖金总额按获奖等第最高的3名学生的等第给予奖励。

集体指导奖：

按个体指导奖发放标准的3倍给予奖励。一次竞赛活动同时获集体奖和个人奖的按奖金额高的给予奖励。

备注：个体指导奖和集体指导奖不兼得。

4.大型竞赛奖

（1）区运动会团体总分奖：

第1名1500元+9元/分，第2名1200元+9元/分，第3名800元+9元/分，第4名9元/分；不再发放训练费。

（2）其他运动类集体竞赛奖:

①如棒球类有基础的比赛：

设立基础奖200元，以市奖励最低名次为基准，每上升一名按100元/人奖励到体育组。由体育学科组长按参与情况奖励到辅导人员。不再发放训练费。
一次竞赛活动同时获集体奖和个人奖的按奖金额高的给予奖励。

②啦啦操类无基础需要全新排练的比赛：
设立基础奖800元，以市奖励最低名次为基准，每上升一个奖项按300元奖励到体育组。

（3）区百灵鸟团体比赛:

区艺术比赛：获第一名奖励1800元，第二名奖励1500元，第三名奖励1200元。若获第四名，则不再奖励，酌情给予一定的训练费。若节目推荐到市里后得金奖再奖1000元，得银奖再奖500元。

（4）无锡市英语口语大赛:

设立基础奖300元，以奖励最低名次为基准，每上升一名按200元奖励给活动负责老师。由活动负责老师按参与情况奖励到辅导人员，不再设训练费。

（单次比赛中，奖金总额按获奖等第最高的3名学生的等第给予奖励）

五、华东重机奖教奖学基金奖励项目

（一）评选宗旨

为了加强校企友好合作，进一步适应学校教育教学改革的需要，促进学校的持续发展，激励我校学生奋发向上，争创优异，全面发展，由无锡市华东重机股份有限公司董事长翁耀根先生捐资设立无锡市南湖中学“华东重机奖教奖学基金”。为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育、教学、科研、管理人才，全面弘扬我校“尚正”校训，积极构建我校教师专业成长的阶梯，大力推进我校优秀教师培养工程，特在“华东重机奖教奖学基金”中设置“尚正教师”奖，原则上奖励500元每人。

（二）评选条件

1.师德要求：

符合《中小学教师职业道德规范》要求，符合学校师德相关要求与学校教育的有关要求作为底线规定，实行师德一票否决制，并强调：

（1）热爱事业，热爱学生，具有正确的教育观念，工作表现良好。

（2）为人师表，严格规范，无违反师德以及学校规章制度的行为。

（3）教书育人，关心学生，注重学生品德教育，积极参加学生的教育教学管理工作。

2.评选标准：

（1）积极开展“学科工作坊”相关工作，成功构建课堂范式。

（2）积极参加由教研部门组织的各级各类教学评比活动，充分运用“素养目标导学”组织课堂教学，并在市级及以上竞赛中获一等奖者。

（3）积极撰写“素养目标导学”相关论文，并在省级期刊发表或获得市一等奖以上。

（4）成功申报课题省、市、区级课题。

（5）不断提升教学业务能力，获区教学能手以上荣誉称号。

六、奖励性绩效工资实施领导小组

校长、党支部书记、副校长、相关处室负责人，校长任组长。

具体评议小组组成由领导小组根据实际需要提出方案并公示。

七、说明

1.本条例分配内容可根据学校发展实际作调整修订。

2.未尽事宜由行政会议讨论及处理。

3.本方案的解释权归校长室。